Diskretion
Wir schützen die Interessen unserer Klienten sowie Kandidaten und übernehmen die Sorgfaltspflicht für vertrauliche Informationen zu jedem Zeitpunkt während und nach der Besetzung von Positionen.
Zügige Projektabwicklung
Bei aller Sorgfalt realisiert PAB HRConsulting die Kandidatenauswahl und -präsentation innerhalb der kürzest möglichen Zeit, um so den Entscheidungsprozess einleiten zu können. Im Sinne einer kurzfristigen Terminrealisierung reisen wir für Auswahlgespräche selbstverständlich auch den Kandidaten entgegen.
Klare Projektverantwortung
Suchaufträge werden als das Projekt nur eines Beraters gesehen. Die klare Verantwortung garantiert größtmögliche Individualität und sichert einen direkten und schnellen Informationsfluss ohne Kommunikationsverluste. Die Praxis anderer Beratungsgesellschaften, das Delegieren von Projekten durch Senior-/Vertriebsberater an Juniorberater oder Mitarbeiter, ist bei PAB HRConsulting tabu.
Branchenunabhängigkeit
Branchenfokussierung anderer Beratungen ist oft nicht mehr als ein Verkaufsargument. Entscheidend aber ist, die Suchmechanismen zu beherrschen, und diese funktionieren branchenunabhängig gleich. Auch wir haben Schwerpunkte, doch konzentrieren wir uns aus Überzeugung nicht auf eine Branche. Denn die Branchenfokussierung engt das Suchfeld einer Personalberatung erheblich ein. Je ausgeprägter die Spezialisierung, umso mehr konkurrierende Unternehmen werden betreut. Da nur bei Nicht-Klienten nach Kandidaten Ausschau gehalten werden sollte, kann der Teich, in dem gefischt wird, schnell sehr klein werden. PAB HRConsulting unterliegt aufgrund selektiver Auftragspolitik in aller Regel keinen Interessenskonflikten.
|
