Ablauf und Methoden

Am Beginn des Suchprozesses steht die gemeinsame gründliche Analyse der zu besetzenden Position, das Erstellen eines Kandidatenprofils und das Kennenlernen der unternehmerischen Ziele. Das Vertrautwerden mit der Unternehmenskultur spielt eine wichtige Rolle für uns, um sicherstellen zu können, dass sich der potentielle Mitarbeiter mit dieser identifizieren kann und in die informelle Struktur des Unternehmens passt.

Langjährig erprobte Prozesse Abhängig von der hierarchischen Eingliederung und den sonstigen Einflussfaktoren wird die Suchmethode festgelegt. Dabei bietet PAB HRConsulting unbeeinflusst von geschäftspolitischen Interessen beide klassische Suchmethoden einer Personalberatung, Direct bzw. Executive Search (Direktansprache) und anzeigengestützte Suche. Die Positionsanalyse wird in einer detaillierten Spezifikation dokumentiert. Alle Beratungsleistungen sowie die Modalitäten der Zusammenarbeit regelt eine vertragliche Vereinbarung. Nach dem Auswahlprozess sowie der Beendigung der Interviews stellen wir unseren Klienten die bestgeeigneten Kandidaten in einem ausführlichen vertraulichen Bericht vor. Dabei verifizieren wir alle Daten durch Referenzen und Werdegangchecks.

Es folgt ein persönliches Kennenlernen zwischen den Klienten und den Kandidaten, wobei wir selbstverständlich auch alle weiterführenden Gespräche beratend begleiten. In der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen treten wir, sofern gewünscht, als Mittler und Moderator zwischen Unternehmen und Kandidaten auf.

Über jede Phase der Suche halten wir unsere Klienten proaktiv auf dem Laufenden.

Intensive Nachbetreuung

Unser Arbeitsziel ist erreicht, wenn der richtige Mitarbeiter in seinem neuen Aufgabenfeld erfolgreich integriert ist. Der Kontakt zu unseren Klienten und den platzierten Kandidaten, auch nach Abschluss des Arbeitsvertrags, ist uns selbstverständlich. Die kulturellen Unterschiede zwischen Unternehmen können groß sein und Eingewöhnungsprobleme bereiten. PAB HRConsulting begleitet diese Phase, denn eine intensive Nachbetreuung gewährleistet eine erfolgreiche und auch dauerhafte Integration im neuen Unternehmen.

Garantie bei Ausscheiden

Sollte der schlimmste Fall eintreten und es zu einer Trennung zwischen dem Unternehmen und seinem neuen Mitarbeiter kommen, gewähren wir eine Garantie und suchen einen Ersatzkandidaten ohne weitere Honorarforderung.