Anzeigengestützte Suche

Abhängig von der zu besetzenden Position und den sonstigen Einflussfaktoren sind Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien ein probates Medium zur Besetzung vakanter Positionen. Wir bieten unseren Klienten einen anderen, diskreten und breit angelegten Zugang zum Arbeitsmarkt.

Hohe Kandidatenresonanz

PAB HRConsulting erzielt in aller Regel mit Stellenanzeigen eine bessere Resonanz als offene Anzeigen der Arbeitgeber, sowohl hinsichtlich Qualität als auch Quantität.

PAB HRConsulting vermarktet weniger bekannte Unternehmen sehr gut. Unser Lob über Arbeitgeber stinkt eben nicht.

Es gelingt, die Kandidaten auch für auf den ersten Blick weniger attraktive Unternehmen an scheinbar ungünstigen Standorten zu interessieren. Im persönlichen Gespräch lassen sich später die Vorzüge des Unternehmens und seines Standortes darstellen sowie Vorurteile und falsche Vorstellungen revidieren.

Kandidaten akzeptieren uns als neutralen Dritten, als objektiven Informationsgeber, mit dem sie die Chancen sowie das Für und Wider einer Position im Vorfeld besprechen können.

Die Kontaktaufnahme zu uns fällt leichter. Die psychologische Hemmschwelle, das suchende Unternehmen direkt anzurufen oder anzuschreiben, ist nicht vorhanden.

Wir bieten den Interessenten die Möglichkeit, sich vor ihrer schriftlichen Bewerbung spontan und diskret telefonisch zu informieren, auch am Wochenende.

Internet Recruiting

Selbstverständlich nutzen wir die Möglichkeiten des E-Recruiting. Internet-Communities, Business Networks oder spezialisierte Jobbörsen bieten - abhängig von der zu besetzenden Position - gute erweiterte Möglichkeiten zur Identifikation und Ansprache von Kandidaten.