aussergewöhnlich

Stereotypes blabla? nicht bei uns!

Die Fähigkeit der Menschen, Dinge zu verkomplizieren, kennt keine Grenzen. Das ist nicht unsere Welt.

Wir halten es einfach: Klienten sagen uns, wen sie brauchen, und wir liefern.

Wir reduzieren auf das Wesentliche: Schnell Top-Kandidaten finden und diese überzeugen, für unsere Auftraggeber arbeiten zu wollen.


aNsatz

Seit 1994 sind wir im Geschäft. Begonnen haben wir ohne Ahnung und ohne Geld, nur mit der Faszination, Headhunter sein zu wollen.

Aus dem anfänglichen Wollen wurde ein Können, und Kunden waren zufrieden, weil wir schnell die richtigen Kandidaten brachten. Dabei sind wir unseren eigenen Weg gegangen und das gefiel unseren Auftraggebern, die unsere geerdete und unprätentiöse Art kennen gelernt haben.

 

Geblieben, wer wir sind

 

Wir sind gewachsen, aber unseren Tugenden sind wir treu geblieben. Blasiertes Gehabe ist uns nach wie vor ein Graus und immer noch wissen wir, dass ohne uns die Welt nicht stehen bleibt.

Auch nach 25 Jahren sind wir nicht müde oder freudlos geworden - kein bisschen, unsere Leidenschaft ist ungebrochen. Mit großer Begeisterung gehen wir für unsere Kunden auf die Jagd. Wir sind und bleiben Headhunter mit Leib und Seele.

Gründer

Nur, falls es Sie interessiert:

  • Anfang 50jähriger Zukunftsoptimist
  • gebürtiger Oberpfälzer, stamme aus einem Familienunternehmen
  • glücklich verheiratet mit meiner ersten Liebe, praktizierende Gynäkologin, frühere Chefärztin
  • stolzer Vollblut-Papa von zwei Prinzen
  • BWL Studium zum Dipl.-Kfm. an der Uni Nürnberg
  • neben und nach dem Studium Aufbau und Betrieb eines Handelsunternehmens (sechs Jahre)
  • danach drei Jahre BayWa AG München, versuchte Abwerbung fixierte mein Berufsziel: Headhunter
  • seitdem Inhaber und Motor von PAB HRconsulting (Power Aus Bayern)
  • nebenberufliche Promotion, Comenius-Universität
  • Sport: kein Golf, lieber immer noch Boxen
  • seit meinem 30. Lebensjahr Rotarier, langjährig im Beirat von Rotary International
  • wenn Zeit bleibt: zu Hause als unbezahlter, aber enthusiastischer Gärtner tätig

Goldstandard

Auch wenn wir vielleicht nicht so geschliffen reden, wir spielen in der Champions League.

Exzellenter Gütebeleg ist unsere Mitgliedschaft bei der Association of Executive Search Consultants. AESC ist der international anerkannt höchste Standard für Qualität und Ethik im Executive Search.

Die Mitgliedschaft ist begehrt, doch selten erreicht. Keine Dreißig der zweieinhalbtausend deutschen Personalberatungen haben diesen Ritterschlag.

Den AESC Kodex verstehen wir nicht als bloßes Lippenbekenntnis, wir nehmen ihn ernst.

über die Grenzen

Regional und national arbeiten wir, darüber hinaus überlassen wir das unseren Kollegen vor Ort.

Seit 2003 sind wir international tätig und Teil der Cornerstone Group. Ende der 80er Jahre in Los Angeles gegründet, zählt Cornerstone mit 50+ handverlesenen  Standorten heute zu den Großen im Executive Search weltweit - Forbes ranked 2016, 2017, 2018 als eine der besten Executive Search Beratungen.

Alle Cornerstone Büros sind inhabergeführt und verfügen über langjährige Erfahrung sowie tiefe Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes.


Fokus

Wir besetzen Führungspositionen beim Mittelstand aufwärts, meist für Unternehmen mit Sitz in Bayern.

Zu pragmatischen Machern passen wir am besten und wir fühlen uns wohl in Branchen, in denen Musik ist.

 

Branchenübergreifend - aus Überzeugung

 

Von einer selbst verordneten Branchenfokussierung halten wir nichts. Sie ist oft eine Marketing getriebene Aufhübschung dem Kunden gegenüber und wird gern über Bord geworfen, wenn in der umgarnten Branche gerade nichts zu holen ist. Zudem engt sie unnütz das Jagdrevier ein, gerade bei Führungspositionen.

Ein guter Headhunter beherrscht die Mechanismen seines Jobs, und die funktionieren branchenunabhängig gleich. Er muss wissen, wie der Hase läuft, und Top-Leute bringen, nicht deren Aufgabe im Unternehmen erfüllen.

referenzen

Wir sprechen nicht über Kunden, aber wir sind stolz auf langjährige Beziehungen. Wir suchen nicht den schnellen Euro und wir hinterlassen keine verbrannte Erde. Wir lieben stabile Partnerschaften. Viele haben sich phantastisch entwickelt und einige Kunden wurden im Laufe der Zeit Freunde.

So eine Beziehung ist wünschenswert, aber natürlich ist uns klar, dass wir nicht immer geliebt werden, manchmal halt einfach nur notwendiges Übel sind.

Man kann uns also auch beauftragen, ohne Gefahr zu laufen, ein Bier mit uns trinken zu müssen.

 

Kandidaten mögen uns.

 

Wertschätzung und Fairness bestimmen unseren Umgang mit Kandidaten. Wir kommunizieren umfassend und zeitnah und verfallen auch nach Stellenbesetzung nicht in Schweigen.