Personalberater sind Dinosaurier, ein Relikt vergangener Tage.

Ihre Gatekeeper Funktion haben sie lange schon verloren. Sie leben von überholten Narrativen und Mythen, und die meisten von ihnen arbeiten immer noch wie vor 20 Jahren.

Die kollektive Selbsttäuschung und Selbstüberschätzung der Zunft haben wir hinter uns gelassen.

Wir ziehen keine Kandidaten aus dem Hut, die es nicht gibt, versprechen keine magischen Netzwerke und liefern keine Lebensläufe, die Sie selbst in zehn Minuten finden könnten.

Aber: Wenn´s brennt, sind wir die Richtigen.

Ich bin seit 32 Jahren im Markt – in der Branche ist das Langzeit-Seismographie – ich spüre Dinge, welche die meisten dieser Executive Search Directors, Recruiting Evangelisten und anderen Titelakrobaten noch nicht einmal bemerken.

So vieles und viele habe ich kommen und gehen sehen. Ich erkenne, wo Stellenbesetzungen krank sind, ich weiß, wie man Kandidaten wirklich überzeugt, und wie Rekrutierungsprozesse sauber laufen.

Ich verspreche keine Wunder, aber ich löse Probleme.

Josef-Maximilian Dantinger, Gründer und Inhaber